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    求賢之道

     

     

    ◆ 馬嘉領人事方針
    高素質,高負荷,高責任,高待遇。有多大能耐就提供多大舞臺


    ◆ 馬嘉領人才觀
    以工作興趣和充分發揮特長為基礎,以潛能開發為原則,建設高素質的人才工程


    ◆ 馬嘉領用人方針
    重文憑,文憑服從水平,資歷服從能力,考評服從業績


    ◆ 馬嘉領人才文化
    世上沒有天才,只有堅持信念、鉆研、用心的人才能成才,機遇總是等待有準備的人


    ◆ 馬嘉領人能力
    培養人才和使自己成才是一個人最大的能力,爭做優秀的職業經理人,實踐崗位創業


    ◆ 馬嘉領人領導力
    正派,公正,無私


    ◆ 馬嘉領領導定義
    出主意,用人才,當教練,做公仆,為下屬發揮潛能提供舞臺
     

    ◆ 馬嘉領班子運作
    適時補位,及時補位


    ◆ 馬嘉領領導正職
    果斷不武斷,到位不越位,補臺不拆臺


    ◆ 馬嘉領訓導方針
    了解真實情況,積極從旁疏導,按章依法處理,做好事后安撫


    ◆ 馬嘉領管理的“四輪驅動”
    末位淘汰機制,競爭上崗的賽馬機制,獎勵機制,懲罰機制

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